Haas-F1-Teamchef versteht Kritik an Kevin Magnussen nicht

Magnussen verließ Renault Ende 2016 nach nur 1 Saison und der Geschäftsführer der Franzosen, Cyril Abiteboul, sagte gegenüber französischen Medien, Magnussen mangele es an Disziplin und Hingabe.

Quellen bei Renault und seinem ehemaligen Team McLaren, für das Magnussen 2014 fuhr, stellten seine Arbeitseinstellung ebenfalls infrage. Der Däne erklärte jedoch, er hätte von seinen ehemaligen Teams auf diesem Gebiet nie negatives Feedback bekommen.

Steiner sagt, er habe in der 1. Saisonhälfte nichts gesehen, was Kritik an Magnussen rechtfertigen würde. Magnussen hat bei Haas einen mehrjährigen Vertrag.

"Ich weiß nicht, wo das herkommt, denn das sind nicht meine Erfahrungen", sagte er gegenüber Motorsport.com.

"Kevin arbeitet jetzt mit einem Trainer zusammen, ein sehr guter Mann, der ihm in allen Aspekten des Lebens hilft."

"Ich kannte Kevin vor 3 Jahren nicht, daher kann ich nichts darüber sagen, aber ich habe nie gesehen, das es ihm an Einsatz oder dergleichen mangelt."

"Er ist anders, als Person mehr introvertiert, aber ich will nicht die Persönlichkeit der Leute verändern. Das ist seine Persönlichkeit. Er macht seinen Job. Ist er ein kontaktfreudiger Typ? Nein. Aber das ist in Ordnung."

Solange er seinen Job macht und er ist dem Team gegenüber sehr positiv und sein Fedback ist gut."

Keine Schuldzuweisungen

Magnussen hat in dieser Saison bisher 11 WM-Punkte gesammelt – mehr als in der gesamten vergangenen Saison – und liegt 7 Zähler hinter seinem Teamkollegen Romain Grosjean.

Der Däne fühlt sich bei Haas wohl und arbeitet gerne mit einem Team, bei dem es keine Schuldzuweisungen gibt.

"Ich fühle mich hier zuhause", sagte er. "Es ist großartig, wie sehr mich alle im Team unterstützen. Das ist ein sehr gutes Umfeld für einen Fahrer."

"[In anderen Teams, bei denen ich war] habe ich viel Konkurrenzkampf im Team zwischen Ingenieuren, dem Management und so weiter erlebt."

"Hier scheint viel mehr Harmonie zwischen allen im Team zu herrschen. Keiner konkurriert mit einem anderen, alle arbeiten für dieselbe Sache zusammen."

"Es ist immer gut, in einem Umfeld zu sein, in dem alle zusammenhalten und es keine gegenseitigen Schuldzuweisungen gibt."

"Wenn wir ein Problem haben, verschwenden wir keine Zeit damit, uns gegenseitig die Schuld zu geben. Wir verbringen viel Zeit damit, eine Lösung zu finden."

"Wir vertrauen einander. In dem Team herrscht großes Vertrauen."